“我将严守安全规程
，压实安全责任
，解除变乱隐患
，筑牢安全防线
，不遗余力干好本职工作
，确保安全在心、责任到岗。」剽是在金翅岭金矿氰化二车间发展第19个“安全出产月”主题活动现场
，车间整个干部职工威严的安全宣誓。

6月份以来
，金翅岭金矿各车间、科室以矿部安委会关于安全出产工作的决策部署为领导
，萦绕“解除变乱隐患
，筑牢安全防线”的主题
，防备化解沉大风险
，在做好车间常态化疫情防控工作的前提下
，发展多项助安活动。

不变安全出产局势
，筑牢安全防备根基。通过对整个职工进行安全主题宣讲、安全变乱警示教育、隐患排查治理等活动
，有效遏造安全出产变乱
，加强员工应急意识
，使安全理想深刻人心。各车间从规范员工操作过程和行为安全动手
，依照化繁为简、紧贴现实的准则对所有出产岗位操作规程的内容进行了全面梳理和沉新编订
，利用每周安全日当真组织职工对安全出产司法律规和岗位操作规程进行系统的解说进建
，严把岗位操作流程“安全确认”关
，确保对安全出产流程实现有效管控
，不休提升员工思想观点
，实现“要我安全”到“我要安全”的自觉转变。

推动安全分区治理
，优化现场治理水平。各车间结合双沉预防系统
，持续强化、深入、细化安全分区治理
，将车间岗位划分责任区
，铺排责任人
，由班组长、兼职安全员带头做好职责分区
，将安全治理指标细化
，由点及面使车间现场治理水平得到进一步优化。为了提高员工参加分区治理的积极性
，各车间明确划定了赏罚造度
，并通过在内部设置标杆班组、明星幼我等方式对分区治理执行到位的班组和幼我进行嘉奖。通过安全分区治理的持续推动
，极大地提升了员工的安全责任心
，改善了现场工作环境
，形成现场治理“比、学、赶、助、超”的浓密氛围。

推动安全文化建设
，设置优良车间形象。在安全出产月期间
，各出产单元发展了丰硕多彩的安全文化活动
，如积极组织员工参加“应急科普文章征集”、“安康杯较量”、“安全标志逐日识”、“来自家庭的一封信”亲情助安等安全文化活动
，在车间能干地位悬挂横幅
，营造出热烈的安全文化氛围
，在全矿领域内掀起了一股“安全人人参加
，事事必讲安全”的文化之风。员工亲自参加安全活动
，以寓教于乐的大局获得安全知识
，受到感动、感想
，让安全入口入心。

下一步
，金翅岭金矿将持续发展安全宣讲、警示教育、安全专项整治行动、出产应急大演练等系列活动
，将“点、线、面”全方位、全过程进车间、进班组、进现场
，持续强化责任落实
，常抓不懈、久久为功
，筑牢安全出产的钢铁长城
，全面打造性质安全型矿山。