今年以来，蚕庄金矿/河东金矿在推动融合过程中，新一届党委辅导班子把全面加强党的建设贯通工作始终，充分阐扬党建把方向、抓落实，保不变、促融合的引领作用，保障了职工行列的思想不变和企业的安全出产，新企业焕发出勃勃朝气
。

以“党建工作提升年”为载体，全方位推动党建尺度化建设
。凭据“两学一做”进建教育常态化、造度化和全面从严治党要求，蚕庄/河东金矿党委对峙抓常抓长、落细落实，做到了有打算、有总结,不仅工作指表明确，并且各项工作均按步骤、规范有序推动
。

一是工作有尺度，查核有凭据
。之前，在党建工作未纳入到部门责任造前，党群部门到各个党支部查抄工作，固然发现了问题却因责任造中未纳入查核领域，很难触动其“痛点”
。凭据发现的的问题，该矿党委凭据企业现实情况，造订下发了《党建工作造度》，明确了工作职责、指标和尺度
。同时，结合企业新订正的“经济责任造”，将党建工作纳入到月份经济查核，党建工作同出产经营同部署、同查核
。落实措施后的第一个月，党建查核幼组与安环、成本、出产等责任造查核幼组一路深刻各部门进行月份查核，并将工作落实情况，对照工作指标和尺度进行了查核
。其中，一名党支部书记因“三会一课”落实不到位而被查核扣分，直接体此刻了当月的工资中，并在全矿经济分析会上进行了传递
。这不仅让当事人红了脸、出了汗，也让其他党支部意识到党建工作也是每个月必须抓好的中心工作
。党组织有没有阐扬职能、党员有没有起到带头作用，都能够用查核这把“尺子”衡量出来
。

二是严格落实进建培训造度
？蟮澄灾殴娣丁叭嵋豢巍痹於群椭魈獾橙栈疃，积极推动党内进建培训朝着造度化、规范化方向迈进
。着力构建“党委、支部、党幼组、党员”四级党建责任系统，将责任层层有效传递到各有关人员，真正实现了权责相连，职责明显
。持久以来，出格是出产一线的党支部、党幼组，每月的“三会一课”，总有部门党员因值班、下井、休班及实现出产工作等问题不能按时参与
。针对这一情况，该矿党委借鉴“他山之石”，造订了“党员百分查核造度”，一张评分表量化了各项查核分值
。划定：90分以上为优良，80分以上为合格，80分以下为不达标
。每月底，针对支部党员进建教育、履职尽责情况两部门进行查核
。到了年底，每月查核均匀数作为该部门年底评先树优的沉要凭据
。而对于不合格的党员，要求自己写出分解资料，并查找问题不及，定出整改措施，在支部大会上做出查抄
。百分查核让每名党怨劓正相识到自身地位，明显存在的问题不及，达到了壮实支部、党委肌体的作用
。

三是发展主题教育，强化党员身份感
。今年以来，该矿党委为在岗108名党员宣告了“党员红旗岗”工作牌，重要主张是要充分阐扬挂红旗、亮身份、作表率的作用；为引发整个党员的爱国情怀，清明节期间，组织党员参观了胶东抗大原址，发展祭祀革命义士活动；“七.一”期间，为工作阐发凸起的19名一线党员授予“金牌党员红旗岗”荣誉，并由先进党员代表上台表态讲话，进一步加强共产党员身份的荣誉感，让宽大优良党员工作上得到尊沉，心灵上赐与鼓励，让整个党员体味到组织的关切和关切
。与此同时，矿党委将加强党员的思想教育贯通，沉温誓词、颂读党章，进建“习近平治国理政”等先进理论，旁观《楷模3》、《平语近人》等电教片
。并要求整个党员撰写心得，在党幼组会上互换，进一步提升理论修养，筑牢思想堤坝
。依照“抓典型、树品牌，点上突破，面上推广”的准则，党委充分挖掘身边的优良党员事迹，传布正能量
。蚕庄区域机关党支部将挖掘的优良党员事迹排练成情景剧，组织全矿干部职工旁观
。身边人讲身边事的宣讲方式，既丰硕了进建大局，又深入了进建成效，起到了向标杆看齐，向楷模进建的成效
。

结合企业发展示实，丰硕“自选作为”，把党的政治优势转化为引领企业融合的壮大动力
。发展出标题，党建做文章
。该矿党委提出了“党建+”的工作思路，“+”的主题是“融”
。企业明确了“加什么、怎么加、怎么加出成就”
。把党建工作与中心工作、沉点工作、日常工作有机融合，充分阐扬党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成就转化为发展成就
。

一是强基固本，“党建+品牌创建”
？蟮澄浴暗车乃泄ぷ鞯街Р俊蔽枷，大力发展“金牌党支部”创建活动，倾力打造有特色、有措施、有实效、有内涵的党建品牌
。今年以来，河东矿区党支部积极组织本支部发展了“争先夺优，党员圭表前锋杏妆行动
。沉点凸起了党员“五比”
。即：比劳动纪律、比工作态度、比工作效能、比工作质量、比工作业绩
。支部要求党员每月凭据矿区出产必要要参与两次以上的集体劳动，并在劳动中冲锋在前、干事在前
。除此之表，党支部组织党员先后参与了抗“贝碧嘉”台风泄洪渠畅通、突击下放充填管路、党员带头建旧利废等集体劳动
。上庄矿区党支部则发展了“亮身份、做表率、比贡献”活动，井下沉点建设项目及其他急难险沉的工作工作，党支部书记均能做到幼我带头、党员参加
。党员敢打敢拼的风格阐扬的淋漓尽致
。

二是凝心聚力，“党建+团队建设”
。在党建工作建设上，企业辅导班子从班子成员起头 一级带着一级干，一级干给一级看，党员干部带头作承诺、转风格、抓落实、解难题、做示范，既让职工看得见，更要带着职工干
。在全矿奉杏装定岗、定员、定薪”工作，沉新订正“经济责任造”，推出增长员工“获得赣妆一揽子打算，增长员工“幸福指数”
。党委凭据“党管干部、党管人才”的准则，结合人才行列建设要求，造订下发了《人才梯队建设执行规划》，为通常职工买通上升通路，凝聚起青年员工、一线职工向上的动力，助力企业破解各类发展中的难题
。

三是深挖内潜，“党建+提质增效”
。在面对各类出产压力时，企业以解决沉点问题和瓶颈问题为切入点，成立一时党幼组，专坑装硬骨头”
。例如：在充分研判出产局势的情况下，对蚕庄、河东双区域井上、井下出产系统进行了整合优化，做到规划最优、效益最佳
。河东区域凭据出产近况，通过降低出矿量，提高原矿品位，优化选矿工艺，引进“四新”技术、调配选矿指标等行动，选矿回收率、精矿品位等指标得到分歧水平提升
。上庄选矿厂党幼组则通过对磨浮工段进行工艺刷新，车间日处置量的提升带头了选矿成本的降落，年可创效300余万元
。数字和业绩的背后，凝聚着智慧和汗水，在党员的带头和引领下，职工行列人心理进、人心理齐，卯足劲投入到各项争先创优活动中
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“党建新动力”不仅找准了工作的结合点和切入点，并且买通了党建工作与出产经营的“任督二脉”，把党建工作的“软指标”转化为鼎新发展的“硬实力”，把党的政治思想优势转化为引领企业融合的壮大动力，实现了行列不散、工作不懒、力度不减的发展格局
。（董丽杰 李莹莹报路）