肃北县金鹰黄金有限责任公司在“五优”较量中

，凭据企业情况

，抓住关键成分

，对峙“以报答本”

，把团队优化做为活动的“切入点”和 “着力点”

，团队建设获得显著功效

，干部员工心灵形貌产生深刻变动
。

让造度成为“紧箍咒”
。今年以来

，结合“学造度、用造度”活动

，《经济责任造》进行全面订正和美满

，并严格按责任造进行查核、赏罚
。对各专业口治理造度、劳动纪律治理划定、请销假治理划定、卫生治理划定等20余项造度划定进行健全美满
。依照总部《责任查究造度》

，结合企业具体情况

，造订了《责任查究治理划定》

，对经营层、中层及治理人员别离明确了工作指标、工作要求、应担责任及责任查究具体划定

，真正把干部员工的工作和行为关进造度的“笼子”
。经营层成员利用民主生涯会进行品评和自我品评

，既红脸、出汗

，又 “看病”、 “治病”

，工作风格产生底子转变
。遇有工作工作指挥员可随时造成战斗员

，催着干变为领着干

，总经理带头挥掀抡镐、参与使命劳动

，副总经理亲自驾驶铲车建路、平场、装车
。

让关切成为“聚合剂”
。在资金严重的情况下

，对峙施杏装4411”工程

，千方百计改善员工生涯前提

，为员工办实事、办功德
。对职工食堂、餐厅进行整批刷新

，实现了职工就餐餐馆化
。对浴池进行刷新

，保障员工随时都能洗勺嫦犬澡；对员工宿舍进行整批刷新

，员工住宿前提越发舒服
。

对原员工进建、娱乐活动场所进行扩建刷新

，新扩健身房一处

，新增健身设施一套

，新建篮球场一个

，新建图书阅览室一处

，员工健身、活动和进建有了更大的空间； 新建洗衣、晾衣房

，彻底解决了员工洗衣、晾衣问题；新上先进的净化水系统

，使每个员工都喝上清纯甘甜的纯净水
。一件件功德实事贴心贴骨

，一份份企业关爱温暖入心

，在全公司形成壮大凝聚力和向心力

，宽大干部员工心往一处想、劲往一块使

，为企业着力献计、添砖加瓦

，与企业安危与共、志同道合
。

让激励成为“动力源”
。在造度约束和生涯关切的基础上

，积极疏导宽大员工振奋进取、向善向上

，营造风清气正、争先恐后的浓密氛围

，为企业储蓄积储了壮大的内活泼力和蓬勃活力
。门卫工张平自动利用放工功夫算帐大门表杂草杂物、为新栽树木浇水
。在整建矿区——水源地路路施工中

，年轻的车队司机康源

，在人员严重的情况下

，驾驶挖掘机、铲车和翻斗车

，自己挖、自己装、自己拉

，为按时实现线路工作做出凸起贡献
。

今年以来

，企业先后实现了生涯区——水源地2 公里供水管路铺设、变电站——水源地1.8公里高压电缆埋设、变电站——选矿厂高压供电线路刷新、矿区3000多平方米植树绿化、矿内表路路整建及选厂清整等沉点工作工作
。宽大干部员工通过使命劳动、幼改幼革、自造加工和建旧利废等措施

，共计实现增收节支150余万元
。（王润明 ）